维护公司的官网，保证公司内部网站正常运行

待遇及发展

提供具有行业竞争力的薪资

按照公司规定可享受带薪年假、年度体检、旅游、运动会和年会等各项福利

各种激励政策：项目奖励；根据年度经营状况可获得年终奖、部门奖金；针对优秀人才实行长期奖励、股权激励等措施

新员工培养计划：实行导师制，入职即为每位员工指定部门导师（总监级及以上人员），转正后优秀员工由导师（高管）亲自指导；新员工三年追踪培养计划，包括入职培训、通用和专业培训、专题竞赛、读书会等活动，并追踪发展路径

针对每位初级人员，公司设置了专业、管理、轮岗等3个职业路径，新人将充分获得广告行业实践锻炼和提升机会，拥有与公司共同成长的广阔发展空间

逐步实现内部创业机制